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QUOTA DI PARTECIPAZIONE:
€350,00+ IVA (se dovuta)
(compreso materiale didattico, colazione di lavoro e coffee break)
Note: Se la fattura è intestata ad Ente Pubblico, la quota è esente da I.V.A. ai sensi del combinato disposto dell art.10 del DPR 26/10/1972, n.633 e dell art.14 c.10 della L. 24/12/1993 n.537 N.B. Condizioni economiche agevolate per partecipazioni multiple. ANNULLAMENTO ISCRIZIONE:L’annullamento dell’iscrizione dovrà avvenire a mezzo comunicazione scritta da far pervenire entro settee giorni lavorativi dalla data di svolgimento del seminario, diversamente verrà ugualmente emessa fattura per l’intera quota di partecipazione. E’ sempre possibile, per uno stesso Ente, la sostituzione del nominativo di uno o più iscritti. RELATORI: - Dott. Stefano Barera
Dirigente del Servisio Risorse Umane di Ente Locale, Espero in materia di personale della P.A.
- Avv. Donato Benedetti
Dirigente del Servizio Personale di Ente Locale, Pubblicista e Consulente di Enti Locali
PROGRAMMA: Destinatari : Dirigenti e Responsabili del Servizio Personale di Enti Locali.
Obiettivi :
Con l’approvazione definitiva del D.Lgs. 75/2017 di modifica del Testo Unico sul pubblico impiego, in attuazione della riforma Madia, e l’adozione del D.L. 50/2017 è stato dato un importante impulso alle modalità assunzionali negli Enti Locali.
Questo corso vuole affrontare nel dettaglio le novità in materia assunzionale vigenti per gli Enti Locali, conseguenti alla riforma del pubblico impiego, con particolare riferimento al nuovo regime del reclutamento, al piano straordinario di stabilizzazione del precariato, e alle forme di flessibilità nel rapporto di lavoro.
Il programma sarà eventualmente aggiornato con le novità in materia adottate con provv.ti della Funzione Pubblica, Ragioneria Generale dello Stato e Corte dei Conti, ed ogni altra possibile novità.
Programma :
Inquadramento giuridico generale della Riforma Madia di cui alla legge 124/2015.
Il nuovo sistema assunzionale negli Enti Locali
• Verifica del fabbisogno triennale..
• Le quote assunzionali nel nuovo regime di turn over e calcolo delle cessazioni precedenti
• Il Piano annuale delle assunzioni.
• Presupposti, adempimenti obbligatori e condizioni di legittimità del Piano.
Calcolo della spesa di personale e obblighi di contenimento della stessa : le indicazioni della Magistratura contabile, pareri e linee applicative.
Controllo dei Revisori dei Conti
Verifica dei presupposti per bandire un concorso pubblico
Problematiche afferenti l’utilizzo di graduatorie concorsuali precedenti
Il rapporto tra lo scorrimento delle graduatorie e lo svolgimento di un nuovo concorso e gli ultimi orientamenti del Consiglio di Stato(cfr. – sezione IV – sentenza n. 3329 del 6 luglio 2017.
il ricollocamento degli esuberi prima di bandire un concorso e
l’esperimento obbligatorio della mobilità individuale (artt. 30 e 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii)
Regimi assunzionali particolari :
Polizia locale
Settore educativo e scolastico;
Dirigenti
La nuova disciplina in materia di stabilizzazione del personale precario
• Requisiti e presupposti : art. 20 D.lgs.75/2017
• La stabilizzazione già prevista dal D.L. n. 101/2013: e le relazioni con il nuovo regime.
Le progressioni verticali riservate al personale di ruolo nel triennio 2018/2020. Art. 22 D.lgs.75/2017 e art. 52, comma 1-bis del Dlgs.165/2001.
• Modalità di effettuazione e calcolo del limite del 20% sulle capacità assunzionali.
Rapporto e precedenze con il nuovo regime delle stabilizzazioni
Assunzioni a tempo determinato e nuovo regime di cui all’art.36 del D.lgs.165/2001 e s.m.i. conseguente alle novità della riforma del D.lgs.75/2017.
ORARIO DI SVOLGIMENTO: dalle ore 9.00 alle ore 13.00 e dalle ore 15.00 alle ore 17.00;
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