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QUOTA DI PARTECIPAZIONE:
€.400,00 VERSIONE WEBINAR
(compreso materiale didattico, colazione di lavoro e coffee break)
Note: Se la fattura è intestata ad Ente Pubblico, la quota è esente da I.V.A. ai sensi del combinato disposto dell art.10 del DPR 26/10/1972, n.633 e dell art.14 c.10 della L. 24/12/1993 n.537 N.B. Condizioni economiche agevolate per partecipazioni multiple. ANNULLAMENTO ISCRIZIONE:L’annullamento dell’iscrizione dovrà avvenire a mezzo comunicazione scritta da far pervenire entro sette giorni lavorativi dalla data di svolgimento del seminario, diversamente verrà ugualmente emessa fattura per l’intera quota di partecipazione. E’ sempre possibile, per uno stesso Ente, la sostituzione del nominativo di uno o più iscritti. RELATORI: - Avv. Donato Benedetti
Dirigente del Servizio Personale di Ente Locale, Pubblicista e Consulente di Enti Locali
- Dott. Francesco Disano
Esperto in problematiche del personale degli EE.LL.
PROGRAMMA: • La programmazione dei fabbisogni di personale nel triennio 2021/2023.
• Illustrazione delle attuali capacità assunzionali sulla base della normativa vigente :
• commi 557 (spesa di personale media del triennio 2011/2013) e 562 (spesa di personale anno 2008), della legge 296/2006 e s.m.i.;
• art. 3, comma 5 e segg. del d.l. 90/2014 in materia di turnover (il 100% dei cessati del 2019 oltre i resti del quinquennio precedente).
• Illustrazione dei contenuti del D.P.C.M. 17/3/2020 e Circolare 13/5/2020, attuativi dell’art.33 – comma 2 – del D.L.34/2019, conv. con modificazioni, dalla legge 58/2019, modificato dal comma 853 della legge di bilancio 2020, e dall’art.17 – comma 1 ter – del D.L.162/2019(c.d. “milleproroghe”), conv. con modif.dalla legge n.8/2020.
• La composizione delle entrate alla luce delle indicazioni contenute nella circolare applicativa
• La composizione della spesa di personale come specificata nella circolare applicativa
• I più recenti orientamenti delle sezioni di controllo della Corte dei Conti sulle nuove modalità assunzionali vigenti.
• Problematiche connesse alla gestione delle assunzioni già programmate sulla base del Piano dei fabbisogni di personale 2020/22.
• Il piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio 2021-2023 e la relativa delle capacità assunzionali nei comuni nell’anno 2021
• Esempi di calcolo della gestione delle assunzioni sulla base delle tabelle e dei valori del D.P.C.M. 17/3/2020 E Circ. 13/5/2020.
• La nuova disciplina delle mobilità.
• Focus sulle graduatorie vigenti e sul loro utilizzo.
• Problematiche applicative afferenti l’utilizzo di graduatorie di altri Enti.
Breve illustrazione sulla normativa afferente la più recente modalità di costituzione dei fondi concernenti la contrattazione decentrata (art. 67 CCNL 21.5.2018) per l’anno 2020 e seguenti.
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