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DATE E SEDI DI SVOLGIMENTO: - WEBINAR: 29 agosto 2024 WEBINAR - WEBINAR
- WEBINAR: 27 settembre 2024 WEBINAR - WEBINAR
- WEBINAR: 30 ottobre 2024 WEBINAR - WEBINAR
- WEBINAR: 27 novembre 2024 WEBINAR - WEBINAR
- WEBINAR: 19 dicembre 2024 WEBINAR - WEBINAR
QUOTA DI PARTECIPAZIONE:
€. 300,00 + Iva se dovuta (WEBINAR)
(compreso materiale didattico, colazione di lavoro e coffee break)
Note: Se la fattura è intestata ad Ente Pubblico, la quota è esente da I.V.A. ai sensi del combinato disposto dell art.10 del DPR 26/10/1972, n.633 e dell art.14 c.10 della L. 24/12/1993 n.537 N.B. Condizioni economiche agevolate per partecipazioni multiple. ANNULLAMENTO ISCRIZIONE:L’annullamento dell’iscrizione dovrà avvenire a mezzo comunicazione scritta da far pervenire entro settee giorni lavorativi dalla data di svolgimento del seminario, diversamente verrà ugualmente emessa fattura per l’intera quota di partecipazione. E’ sempre possibile, per uno stesso Ente, la sostituzione del nominativo di uno o più iscritti. RELATORI: - Dott. Pietro Francesco Rizzo
Segretario Generale, Direttore generale di EE.LL.
PROGRAMMA: La Direttiva 2/19 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche” emanata dal Ministro per la Pubblica Amministrazione e dal Sottosegretario delegato alle “Pari opportunità” prevede espressamente che le Amministrazioni Pubbliche per diffondere e agevolare l’innovazione e il cambiamento culturale, promuovono, anche avvalendosi del CUG, percorsi informativi e formativi che coinvolgano tutti i livelli dell’amministrazione, inclusi i dirigenti, a partire dagli apicali, che assumono il ruolo di catalizzatori e promotori in prima linea del cambiamento culturale sui temi della promozione delle pari opportunità e della lotta alle discriminazioni. Il corso ha lo scopo di fornire gli elementi necessari per un inquadramento sistematico dei diversi diritti delle pari opportunità e non discriminazione presenti nel nostro Ordinamento nell’ambito dei rapporti di lavoro. A partire da una ricostruzione della valenza del principio di eguaglianza formale e sostanziale nella Costituzione, verrà effettuata, con un taglio preminentemente pratico, la disamina delle diverse fattispecie del diritto antidiscriminatorio, nonché degli orientamenti della giurisprudenza compresa quella della Corte Europea dei diritti dell\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'Uomo, con una specifica attenzioni alle diverse “Linee Guida” emanate recentemente dal Dipartimento per le pari opportunità ed alle modifiche introdotte al Codice di comportamento D.P.R. n. 62 del 16 aprile 2013 dal DPR n. 81 del 13 giugno 2023 che introduce, in materia ulteriori responsabilità a carico dei dirigenti degli Enti.
PROGRAMMA
1. Eguaglianza formale e sostanziale nella Costituzione Italiana
2. Promozione e tutela della parità di genere e pari opportunità nelle Amministrazioni Pubbliche
3. Le linee guida sulla “ Parità di genere nell’organizzazione e gestione del rapporto di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni” sottoscritte dal Dipartimento della Funzione pubblica e dal Dipartimento per le politiche della famiglia il 6 ottobre 2022
4. Il Decreto 7 dicembre 2021 “ Adozione delle linee guida volte a favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché la inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC
5. L’attribuzione di maggior punteggio alle imprese per adozione di politiche tese al raggiungimento della parità di genere
6. Le nuove responsabilità a carico dei dirigenti introdotte dal D.P.R. n. 81/2023
7. Le discriminazioni nei luoghi di lavoro
8. Discriminazione diretta, indiretta, molestie
9. Il mobbing nel lavoro pubblico
10. Il mobbing sessuale
11. Risarcimento del danno da mobbing
12. Lo straining
13. Prevenzione e rimozione delle discriminazioni
14. Gli strumenti per il contrasto alle discriminazioni. La tutela giurisdizionale
15. Il risarcimento del danno
16. L’eventuale rilevanza penale delle condotte
17. Le responsabilità dell’Ente
18. Le nozioni di Parità effettiva e azioni positive
19. I Piani triennali di azioni positive
20. Comitati unici di garanzia : composizione, costituzione, e competenze
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