Denuncia mensile analitica ex INPDAP: ListaPosPA

Date di svolgimento del webinar: 

• 20 maggio 2026
• 18 giugno 2026
• 27 agosto 2026

SETTEMBRE

• 8 settembre
• 15 settembre
• 22 settembre
• 29 settembre

OTTOBRE

• 6 ottobre
• 13 ottobre
• 20 ottobre
• 27 ottobre

NOVEMBRE

• 5 novembre
• 12 novembre
• 19 novembre
• 26 novembre

DICEMBRE

• 7 dicembre
• 14 dicembre 

A chi si rivolge:
Il corso è rivolto a personale della Pubblica Amministrazione coinvolto nella gestione previdenziale e nelle comunicazioni contributive del personale: uffici personale e paghe, ragioneria/finanza, segreterie amministrative, responsabili del trattamento economico, addetti agli adempimenti verso gli enti previdenziali, funzionari che gestiscono posizioni assicurative, variazioni contrattuali, arretrati, conguagli e verifiche. È particolarmente indicato per enti locali e amministrazioni che vogliono ridurre errori e scarti nelle denunce, migliorare la qualità dei dati trasmessi e gestire correttamente le casistiche ricorrenti.

Obiettivi di apprendimento:

• Comprendere finalità e struttura della Denuncia Mensile Analitica (DMA/ListaPosPA) e il suo impatto sulla posizione assicurativa del dipendente
• Saper impostare correttamente il flusso mensile: controlli preliminari, coerenza tra paghe e dati previdenziali, gestione delle scadenze
• Saper gestire le principali casistiche operative (assunzioni, cessazioni, variazioni, part-time, aspettative, assenze, arretrati e conguagli)
• Saper prevenire errori frequenti e cause di scarto, migliorando qualità e completezza delle informazioni
• Saper effettuare verifiche e riconciliazioni tra dati contabili e previdenziali, per ridurre anomalie e richieste di rettifica
• Saper organizzare un presidio interno (ruoli, responsabilità, procedure) per garantire continuità e tracciabilità dell’adempimento

Descrizione del corso:
La Denuncia Mensile Analitica ex INPDAP (DMA/ListaPosPA) è un adempimento centrale per la corretta gestione previdenziale del personale: dalla qualità e completezza dei dati trasmessi dipende l’allineamento della posizione assicurativa, con ricadute su contribuzione, prestazioni e future pratiche pensionistiche. Nella pratica, molte criticità derivano da errori di compilazione, disallineamenti tra paghe e dati previdenziali, gestione non presidiata di arretrati e conguagli o casistiche particolari non trattate in modo uniforme.
Il corso fornisce un inquadramento operativo della “nuova” denuncia mensile analitica e guida i partecipanti nella lettura delle informazioni richieste e nella corretta gestione del flusso mensile, con attenzione a controlli e verifiche utili a ridurre scarti e rettifiche. Verranno approfondite le casistiche più frequenti (variazioni contrattuali, cessazioni, periodi di assenza, part-time, arretrati) e proposte indicazioni pratiche per impostare procedure interne, check di qualità e un coordinamento efficace tra ufficio personale, paghe e ragioneria.

Risultati attesi:
Al termine del corso i partecipanti sapranno gestire con maggiore sicurezza la DMA/ListaPosPA: comprenderanno quali dati presidiare, come prevenire errori ricorrenti e come organizzare controlli e riconciliazioni per garantire coerenza tra trattamento economico e informazioni previdenziali. Saranno in grado di ridurre scarti, richieste di rettifica e interventi correttivi, migliorando qualità del flusso mensile e affidabilità delle posizioni assicurative del personale dell’ente.

Programma del corso

• Modulo 1 – Quadro normativo e principi generali
  • Il riferimento normativo: finalità della Circolare I.N.P.D.A.P. n. 59/2004 e successive evoluzioni
  • Soggetti obbligati alla denuncia e modalità di presentazione
  • Cenni alle riforme pensionistiche: dalla “Riforma Dini” alla “Riforma Fornero”
  • Il concetto di cassa e di competenza: differenze ai fini fiscali e previdenziali
• Modulo 2 – Struttura e compilazione della DMA/ListaPosPA
  • Caratteristiche del modello e struttura della ListaPosPA (ex DMA 2)
  • Analisi del Frontespizio e regole generali di compilazione
  • Dati identificativi dell’iscritto e rappresentazione dei dati in Euro
  • Dati del periodo corrente: retribuzioni, contributi dovuti e fondi pensione complementare
  • Dati relativi alle quote di piani di ammortamento
  • I prospetti riepilogativi: analisi dei Quadri E0, F1, V1, E1 e dati di versamento
• Modulo 3 – Gestione delle casistiche operative e variazioni
  • Istituti giuridici ed economici nel ciclo di vita lavorativa del dipendente
  • Gestione delle assenze: malattia, periodo di comporto, maternità e congedi parentali
  • Gestione dell’aspettativa e della contribuzione figurativa
  • Dati relativi ai periodi pregressi: gestione di arretrati e conguagli
  • Le cessazioni: esame delle tipologie e corretto inserimento nel Quadro E0
  • Variazioni e rettifiche dei dati già comunicati
• Modulo 4 – Laboratorio pratico e controlli
  • Esercitazioni su casi pratici e concreti di compilazione
  • Analisi degli errori frequenti e prevenzione delle anomalie
  • Riconciliazione tra dati contabili e previdenziali
  • Aggiornamenti su eventuali novità normative recenti
• Q&A
  • Confronto con il docente
  • Esercitazioni guidate con supporto di slide e documentazione
  • Rilascio attestati di partecipazione