La cessione del quinto dello stipendio nella P.A.

Date di svolgimento del webinar: 

• 22 gennaio 2026
• 17 febbraio 2026
• 12 marzo 2026
• 09 aprile 2026
• 14 maggio 2026
• 17 giugno 2026

A chi si rivolge:
Il corso è rivolto ai Responsabili degli uffici stipendi e al personale amministrativo di Enti Pubblici (Enti Locali, Aziende Sanitarie e Ospedaliere, Enti Statali) che gestisce il trattamento economico e le risorse umane. È indicato per funzionari e istruttori che devono valutare la legittimità delle notifiche, operare le trattenute in busta paga e gestire i rapporti con società finanziarie, creditori e terzi pignoranti, garantendo la correttezza delle procedure amministrative e contabili.

Obiettivi di apprendimento:

• Comprendere il quadro normativo che regola la Cessione del Quinto dello Stipendio (CQS), le delegazioni di pagamento e i pignoramenti presso terzi.
• Saper gestire l’istruttoria delle pratiche: dal rilascio del certificato di stipendio all’atto di benestare, fino alla gestione dei rinnovi e delle rinegoziazioni.
• Saper calcolare correttamente il “quinto cedibile” e le quote trattenibili anche in presenza di variazioni contrattuali (part-time, aspettativa, congedi).
• Saper risolvere le criticità legate alla coesistenza di più trattenute (es. cessione + pignoramento + assegno di mantenimento), applicando le corrette regole di priorità.
• Saper effettuare il recupero delle somme indebite e gestire gli aspetti fiscali e previdenziali connessi alle procedure di recupero.

Descrizione del corso:
La gestione delle trattenute stipendiali nella Pubblica Amministrazione è un’attività ad alto rischio di errore, complessa per la sovrapposizione di diverse tipologie di debito (volontarie, legali, giudiziarie) e per la rigidità delle norme a tutela del dipendente e dell’Erario. Gli uffici stipendi si trovano spesso a dover decidere l’ammissibilità di una trattenuta o a calcolare i limiti di pignorabilità in tempi ristretti, con il rischio di contenziosi con finanziarie o creditori. Il corso offre una disamina operativa e completa degli istituti che incidono sulla retribuzione: dalla Cessione del Quinto alle delegazioni (convenzionali e legali), fino ai pignoramenti ordinari ed esattoriali. Verranno analizzate le problematiche quotidiane, come il concorso tra procedure diverse, l’impatto delle assenze o del passaggio a part-time, e le procedure per il recupero delle somme erroneamente erogate, fornendo strumenti pratici per una gestione corretta e sicura degli adempimenti in busta paga.

Risultati attesi:
Al termine del corso i partecipanti avranno acquisito piena padronanza delle regole per gestire le decurtazioni stipendiali. Sapranno valutare autonomamente la fattibilità di nuove cessioni o delegazioni, gestire correttamente i limiti di pignorabilità e le priorità in caso di concorrenza tra più debiti. Saranno inoltre in grado di gestire con sicurezza le procedure di recupero crediti verso i dipendenti (in servizio o cessati), riducendo il margine di errore operativo e garantendo la conformità alle direttive dell’Agenzia delle Entrate e alla normativa vigente.

Programma del corso

• Modulo 1 – La Cessione del Quinto dello Stipendio (CQS)
  • Nozione di quinto cedibile e rilascio del certificato di stipendio a uso cessione
  • L’iter procedurale: richiesta, atto di benestare e rapporti con le finanziarie
  • Durata del finanziamento, richiesta di rinegoziazione e seconda cessione
  • Gestione delle varianti: passaggio da tempo pieno a part-time
  • Gestione delle assenze: dipendente in congedo parentale o aspettativa
• Modulo 2 – Delegazioni di pagamento e Pignoramenti
  • Le delegazioni legali: quota sindacale, riscatti, ricongiunzioni e piccolo prestito
  • Le delegazioni convenzionali: analisi di uno schema di convenzione
  • Il pignoramento ordinario e il pignoramento esattoriale (Equitalia/AdE Riscossione)
  • Problematiche inerenti l’effettuazione delle ritenute (Circ. Ag. Entrate 8/2011)
  • La pignorabilità delle somme di fine rapporto (TFR/TFS)
• Modulo 3 – La coesistenza delle trattenute e casi complessi
  • Separazione tra coniugi e assegni di mantenimento: impatti sullo stipendio
  • Regole di priorità: coesistenza tra cessione del quinto, sequestro e pignoramento
  • Limiti di cumulabilità e salvaguardia del minimo vitale
  • Problemi gestionali e soluzioni operative
• Modulo 4 – Recupero somme e impatti fiscali
  • Il recupero delle somme in capo al personale dipendente: avvio del procedimento
  • I recuperi al lordo e al netto delle ritenute previdenziali e fiscali
  • Problematiche inerenti i recuperi al personale cessato dal servizio
  • Esemplificazioni pratiche con applicazione della prassi di riferimento e impatti in busta paga
• Q&A